Causas trabalhistas mais comuns e como evitá-las: como o ponto digital é essencial

Você sabia que, de acordo com declarações de ministros do STF, o Brasil é o país com o maior número de processos trabalhistas do mundo todo? Nesse cenário caótico, o ponto digital pode representar um verdadeiro alívio para os empregadores.

Afinal de contas, um controle de ponto eficiente, realizado por aplicativos e sistemas digitais, resulta em uma considerável diminuição na ocorrência de causas trabalhistas.

No artigo abaixo, vamos mostrar os motivos mais comuns de causas trabalhistas e como evitar essas situações. Além disso, vamos discutir a importância do ponto digital para uma gestão precisa da jornada dos trabalhadores.

Um processo trabalhista é uma ação movida pelo colaborador na Justiça do Trabalho quando ele se sente prejudicado em sua relação de trabalho.

É uma forma de buscar solução para conflitos e assegurar os direitos trabalhistas. O processo passa por várias etapas, desde a entrada do funcionário com a ação até a decisão final do juiz.

Vale lembrar que, mesmo após a decisão inicial do juiz, as empresas podem recorrer. Em algumas situações, as causas trabalhistas chegam até o Tribunal Superior do Trabalho (TST).

Como você já pode imaginar, existem diversas causas que podem levar um funcionário a entrar com um processo trabalhista.

Abaixo, listamos algumas das principais causas das ações trabalhistas, de acordo com dados recentes de Tribunais do Trabalho em todo o Brasil:

Refere-se à prática de exigir que os funcionários trabalhem além da jornada normal, sem compensação financeira adequada por essas horas adicionais.

O FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) é um direito dos trabalhadores regidos pela CLT. Todos os meses, os empregadores devem reverter 8% do salário dos funcionários para o fundo. Desse modo, a falta de pagamento configura uma violação dos direitos trabalhistas.

Refere-se à negação, não concessão, ou concessão inadequada do intervalo intrajornada, também conhecido como intervalo para descanso e alimentação, durante a jornada de trabalho.

Consiste em condutas abusivas, como humilhações, intimidações, ameaças ou constrangimentos repetidos no ambiente de trabalho, com o objetivo de prejudicar a vítima. O assédio moral é uma violação grave dos direitos trabalhistas e pode causar danos emocionais e psicológicos significativos aos trabalhadores.

Estamos falando sobre o não pagamento pontual de salários, férias, décimo terceiro salário, comissões ou outros direitos trabalhistas devidos aos funcionários. Trata-se de uma infração legal e pode resultar em penalidades para o empregador.

Indica situações em que os trabalhadores sofrem acidentes ou lesões no ambiente de trabalho devido à falta de medidas adequadas de segurança e saúde ocupacional. Os empregadores têm a responsabilidade legal de garantir um ambiente de trabalho seguro para seus funcionários.

São diversas práticas empregatícias que contrariam as disposições da CLT, como jornadas excessivas, pagamento abaixo do salário mínimo, contratação irregular de trabalhadores, entre outros.

Ao identificar e corrigir esses problemas antes que eles se tornem litígios trabalhistas, as empresas podem proteger seus colaboradores e garantir a conformidade com a legislação trabalhista. Uma das melhores maneiras de fazer isso é adotar sistemas de ponto digital.

Caso não consiga encontrar o processo por meio do site do TRT, você pode entrar em contato com o tribunal por telefone ou presencialmente para obter assistência na consulta processual.

Com o uso de sistema de ponto digital, é possível garantir registros precisos e confiáveis do horário de entrada e saída dos colaboradores, além de controlar o pagamento de horas extras. Isso ajuda a evitar litígios e manter a conformidade com a legislação trabalhista.

Veja abaixo as maiores vantagens do ponto digital na prevenção de causas trabalhistas:

Para evitar processos trabalhistas relacionados ao controle de ponto, a melhor alternativa, definitivamente, é adotar o ponto digital como forma de gerenciar as horas trabalhadas pelos colaboradores.